Pada era globalisasi seperti sekarang ini, peran dan fungsi pengembangan sumber daya manusia di perusahaan menjadi semakin penting. Mengapa? Karena SDM merupakan aset terbesar yang dimiliki oleh sebuah perusahaan. Tanpa SDM yang berkualitas, sebuah perusahaan tidak akan mampu bertahan dalam persaingan yang semakin ketat.
Menurut Drs. H. Ridwan Pramana, M.Si., dalam bukunya yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia”, pengembangan sumber daya manusia di perusahaan memiliki peran yang sangat vital. Beliau mengatakan bahwa pengembangan SDM tidak hanya tentang peningkatan keterampilan dan pengetahuan, namun juga tentang pengembangan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Hal ini akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya.
Salah satu ahli manajemen sumber daya manusia, Prof. Dr. Ir. Muryanto Amin, M.Sc., Ph.D., menyatakan bahwa pengembangan sumber daya manusia di perusahaan harus dilakukan secara berkelanjutan. “Perusahaan harus terus mendorong karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri agar dapat bersaing di era digital ini,” ujarnya.
Tidak hanya itu, peran dan fungsi pengembangan sumber daya manusia di perusahaan juga berkaitan dengan meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan. Menurut survei yang dilakukan oleh Gallup, karyawan yang merasa didukung dalam pengembangan karirnya cenderung lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan tempatnya bekerja.
Dalam konteks globalisasi, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia harus menjadi prioritas utama bagi setiap perusahaan. Seperti yang dikatakan oleh Jack Welch, mantan CEO General Electric, “Bisnis berjalan dengan baik jika SDM-nya unggul. Jika SDM-nya tidak unggul, bisnis tidak akan berjalan dengan baik.”
Dengan demikian, peran dan fungsi pengembangan sumber daya manusia di perusahaan bukanlah hal yang bisa diabaikan. Perusahaan yang mampu mengelola SDM dengan baik akan mampu bertahan dan berkembang di tengah persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Jadi, mari kita mulai memberikan perhatian yang lebih besar terhadap pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.